工伤认定时，究竟是以脑死亡时间还是心肺死亡时间为依据呢？邯郸的小郭，因为父亲的工伤认定问题，已打了多场官司，虽然至今其父还没能被认定为工伤，但他仍在继续努力，日前，他又提起了行政诉讼，希望通过法律途径，为父亲讨个说法。在单位突发疾病后死亡我国《工伤保险条例》第15条第一项规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。小郭告诉记者，他的父亲郭某某，在邯郸市的一家单位工作，年9月11日11时许，其父在单位突发疾病，被送医院治疗，该医院在9月12日17时05分出具了《病情告知书》，称其父郭某某“目前处于脑死亡状态，随时可能出现心跳骤停危及生命。”但作为亲人，他们不想放弃对父亲的救治，医院继续施救，医院使用了呼吸机及药物来维护父亲的生命体征，但到9月19日，医生告知其父亲的呼吸功能已严重受损，呼吸机也无法维持其生命体征，于是停止抢救，医院出具了《居民死亡医学证明（推断）书》。申请工伤引发漫长诉讼之路父亲去世后，小郭开始为其父郭某某申请工伤认定。年12月5日，邯郸市人力资源和社会保障局，出具了冀伤险认决字号《不予认定工伤决定书》，认为郭某某受到的伤害，不符合《工伤保险条例》认定工伤或者视同工伤的情形，决定不予认定或者视同工伤。小郭不服邯郸市人力资源和社会保障局出具的工伤认定决定，向邯郸市丛台区人民法院提起行政诉讼。年7月31日，邯郸市丛台区人民法院作出判决，撤销邯郸市人力资源和社会保障局作出的冀伤险认决字号《不予认定工伤决定书》；责令邯郸市人力资源和社会保障局对工伤认定申请重新作出行政行为。年8月30日，邯郸市人力资源和社会保障局再次作出《不予认定工伤决定书》。小郭不服，再次向邯郸市丛台区人民法院提起行政诉讼。年12月4日，邯郸市丛台区人民法院驳回了小郭的诉讼请求。于是小郭上诉到了邯郸市中级人民法院。年3月25日，邯郸市中级人民法院作出行政判决：郭某某在工作时间突发疾病入院抢救48小时内是否符合死亡的认定标准是本案争议焦点。我国在法律上对死亡标准的判定没有明确规定，本着保护劳动者合法权益角度考虑，应以按照脑死亡的标准予以解释。撤销邯郸市丛台区人民法院年作出的行政判决，同时撤销邯郸市人力资源和社会保障局年8月份作出的不予认定工伤决定。责令邯郸市人力资源和社会保障局对工伤认定申请重新作出行政行为。年6月27日，邯郸市人力资源和社会保障局同样作出《不予认定工伤决定书》，认为“关于自然人死亡时间确定，《民法总则》第十五条明确规定‘自然人的出生时间和死亡时间，以出生证明、死亡证明记载时间为准’。郭某某虽然是在工作时间内突发疾病，但其经过超出48小时的医疗救治后宣布死亡，不属于认定（或视同）工伤的认定情形。”邯郸市人社局：脑死亡需要有资质的医生和机构定性就此事，记者采访了邯郸市人力资源和社会保障局工伤保险处韩晓龙处长，他告诉记者，现在此事他们已申请河北省高级人民法院再审，最终以省高院的解释为准。他还告诉记者，对于脑死亡，有严格的界定标准和程序，河北省人力资源和社会保障厅开过全省的会，统一掌握了一个标准，这个脑死亡，需要有资质的医生和有资质的机构才能做出定性，它有一定的标准，并不是说咱们老百姓考虑的这个人植物人了就是脑死亡了，这是两个概念。整个河北省，就医院有这个脑死亡的鉴定资格，这是国家定的几个机构，河北省就这一家，医院不具备这个资质。至于邯郸市中级人民法院的判决，韩晓龙处长说对他们认定工伤来说不受影响，他们是严格按照国家的法律规定办的。律师：48小内认定工伤是否合理经过多次诉讼，小郭认为，双方争议的焦点就在于突发疾病48小时内死亡的才可以认定为工伤，作为亲人，他们不可能为了工伤认定，48小时之后就不让医生抢救了。再说，随着医疗技术的发展，有了呼吸机等，即使处于脑死亡状态了，但延长人的呼吸和心跳功能等生命体征还是可以的，他认为这个48小时，是不是已经过时了，工伤认定时，可不可以更人性化一些。河北友高律师事务所律师李金星认为，职工在工作时间内突发疾病死亡的，是视同工伤，不是纯正的工伤，是工伤保险条例的一个特殊规定，虽然是在工作时间工作场所，但受伤的原因是自身疾病引起的，而不是工作原因引起的，比如急性脑出血、脑梗等，这种自身疾病导致的，是48小时内死亡的视同工伤，如果自身疾病导致半身不遂一二年了，就正常走医保，就不是工伤了。这是对职工特殊疾病的一种照顾，48小时并不过时。而纯正的工伤，如施工的过程中掉下来摔伤了，就无所谓48小时了，在医院抢救多长时间都属于工伤。目前，小郭依然不服邯郸市人力资源和社会保障局作出的工伤认定决定，又再次向邯郸市丛台区人民法院提起了行政诉讼。邯郸市人力资源和社会保障局也向河北省高级人民法院进行了申诉。双方都在等待法院的进一步判决。（燕都融媒体记者刘良玉）
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